La Academia surge con el afán de compartir con nuestros clientes el conocimiento y las buenas prácticas para la gestión de un Departamento de Capital Humano, enfocándonos en un área muy especializada y demandada en la actualidad: Compensación y Beneficios.
Consideramos que se trata del área más técnica (hard) de los Recursos Humanos y por tal motivo nuestros Cursos Taller están diseñados desde la perspectiva del “aprender-haciendo”, a fin que el participante adquiera competencias de manera didáctica y de sencilla aplicación.
Te invitamos a conocer nuestros programas:
GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN: DISEÑANDO UNA POLÍTICA SALARIAL
¿Pagamos bien en nuestras empresas? La compensación es un factor sensible en toda política de Recursos Humanos, ya que con ella le decimos al trabajador cuánto vale su trabajo para nosotros.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
El documento de Descripción de Puestos es una herramienta básica para definir y desarrollar las distintas políticas de Recursos Humanos, permitiendo tener un exhaustivo conocimiento tanto de los diferentes puestos que existen dentro de una empresa, como del contexto organizativo en el que operan.
EVALUACIÓN DE PUESTOS: METODOLOGÍA DE VALORIZACIÓN
La Evaluación de Puestos es una técnica que de manera objetiva permite determinar el valor relativo que cada puesto tiene para la organización, a fin de realizar una clasificación y plasmarla en el Mapa de Puestos, requisito previo para el diseño del Cuadro de Categorías y Funciones que exige la Ley 30709, sobre Equidad Salarial.
DISEÑO ORGANIZACIONAL
El objetivo de una empresa es generar valor y ser rentable (y que mejor si es a largo plazo), en tanto los empleados apuntan al desarrollo personal y profesional. La clave está en conseguir ambos objetivos con eficiencia, y para ello se demanda tomar conciencia en el diseño organizacional de una empresa.