La gama de Consultoría que proponemos a continuación es referencial y se ciñe a nuestro expertise en Gestión de la Compensación y Beneficios dentro del área de Capital Humano. De todos modos, si no hubiese algún punto relacionado a Compensación y Beneficios, te invitamos a que nos contactes y nos preguntes.
JOB PRICINGS
Objetivo: Proveer información útil a nuestros clientes para orientar los esfuerzos de su empresa en el correcto dimensionamiento del paquete de compensación y beneficios en el mercado de comparación y asesoramiento en el posicionamiento remunerativo en la compensación total.
POLÍTICA SALARIAL Y CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES
Objetivo: Asesorar al cliente en el alineamiento a la normativa de Igualdad Salarial entre varones y mujeres (Ley N° 30709 y normas complementarias). Considerando entregables como: Valorización de puestos, Cuadro de Funciones y Categorías, Análisis Salarial de Equidad Interna, Política Salarial y el Material Informativo sobre la Política Salarial a compartir con los empleados.
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
Objetivo: Determinar la importancia relativa de los cargos en la organización, expresada en la configuración del mapa de puestos (job mapping) de la organización, a fin de sentar las bases para la aplicación del principio de equidad interna para la gestión de salarios. La metodología de evaluación a utilizar es la de factores de valoración.
DISEÑO DE ESTRUCTURAS SALARIALES
Objetivo: Proveer a la organización la herramienta más importante para la administración salarial, aplicando criterios técnicos para el diseño y calibración de las bandas salariales según el valor de los puestos, y optimizando el impacto en costos salariales.