La Evaluación de Puestos es una técnica que de manera objetiva permite determinar el valor relativo que cada puesto tiene para la organización, a fin de realizar una clasificación y plasmarla en el Mapa de Puestos, requisito previo para el diseño del Cuadro de Categorías y Funciones que exige la Ley 30709, sobre Equidad Salarial.
La metodología de Evaluación de Puestos más utilizada en el mercado local es la Metodología HAY, que cuantifica el valor de un puesto a través de 3 Dimensiones: Saber-Pensar-Actuar y 8 Factores, lo que luego permitirá analizar la relación existente con las retribuciones (diagnóstico salarial de equidad interna y competitividad externa)
El curso taller brinda los criterios técnicos para que los participantes comprendan el proceso de valorización de puestos utilizando Metodología HAY y pueden poner en práctica dichos conocimientos a través de una serie de ejercicios prácticos, bajo la guía del ponente experto en la metodología.
Duración: 2 día (16 horas)
Incluye: Materiales, certificado, almuerzo y coffee break.